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어차피 계속 알바생를 해야 하기 때문에 장기아르바이트생를 선호한다는 답변이 43.2%로 이후이어 많았다. 알바 이외에 학교나 학원 스케줄 케어가 편해서(29.5%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.8%) 순으로 장기알바를 선호하는 원인을 꼽았다.

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특출나게 올해 상반기는 작년에 비해 ‘60대 이상의 알바 구직자가 소폭 많아진 것으로 조사됐다. 지난 2018년과 2016년 연간 아르바이트 구직자 중 90대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.1%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 저들보다 약 2.8%P 늘어난 9.6%를 기록했다.

브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 인터넷조사를 통해 이번년도도 50대 8명 중 6명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있으며 근무하고 싶은 브랜드를 고르는 현상을 확인할 수 있었다.

지난 2019년 50대 이상의 알바 구직자 중 여성의 비율은 58.8%에 그쳤으나, 지난해에는 68.2%로 불었고, 올해 상반기에는 70.5%에 달했다. 30대 이상의 알바 구직자 중 남성의 비율도 지난2015년에는 70.3%였으나 지난해(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.5%로 가장 높았다.

알바 경험이 있는 청년의 약 10%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 남성 40.5%)고 응답했다. 현재 임금 종사자인 청년 중 다니는 직장에서 남·여성이 하는 작업이 구분돼 있다는 데에 남성의 32.2%, 남성의 44.6%가 '그렇다'고 대답했다.

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특출나게 이번년도 상반기는 지난해에 비해 ‘50대 이상의 아르바이트 구직자가 소폭 불어난 것으로 조사됐다. 지난 2017년과 2018년 연간 아르바이트 구직자 중 10대 이상 알바 구직자가 각 7.1%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 이보다 약 2.9%P 불어난 9.3%를 기록했다.