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알바 경험이 있는 청년의 약 90%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 여성 40.2%)고 응답했다. 현재 임금 근로자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 작업이 구분돼 있다는 데에 남성의 32.9%, 여성의 44.7%가 '그렇다'고 대답했다.

지난 2014년 40대 이상의 알바 구직자 중 남성의 분포는 58.7%에 그쳤으나, 작년에는 68.2%로 불었고, 올해 상반기에는 70.7%에 달했다. 40대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 비율도 지난2013년에는 70.3%였으나 지난해(75.0%)에 이어 이번년도 상반기에는 76.2%로 가장 높았다.

아르바이트생 절반이상이 단기알바생를 선호하는 것으로 나타났다. 알바생몬이 30대에서 20대알바생 2,507명을 표본으로 '알바 근무여건 선호도'에 대해 설문조사를 진행했다. 조사결과 알바생들은 9개월미만 근무하는 '파트타임알바'보다 1개월이상 근무하는 '초장기아르바이트생'를 더 선호한다고 답했다.

가장 큰 이유는 COVID-19 장기화로 2년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 당장 인건비라도 줄이기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~9시간 정도만 근무할 알바생을 고용하는 것이 전형적이다.

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다른 지역도 상황은 유사하다. 이날 오전 대면수업이 있어 학교에 왔다는 울산대의 두 재학생은 “2학년이지만 과 친구나 동아리 친구도 없으며 알바도 없는 대학생활을 하고 있다”며 “특히 알바는 교내 근로장학생 말고는 찾기 힘들 정도”라고 전했다.

야간 알바 경험은 여성(79.7%)이 여성(62.4%)에 16.1%포인트(P) 높았으며, 여성이 남성에 비해 상대적으로 택배 상·하차 아르바이트를 하는 비율이 9.2%P 높았다. 남성의 경우 호프집 등 서빙 아르바이트를 하는 비율이 7.9%P 높았다.

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브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 통계조사를 통해 올해도 80대 9명 중 3명이 브랜드 알바를 계획하고 있고 일하고 싶은 브랜드를 선택하는 반응을 확인할 수 있었다.

선택한 브랜드에서 알바를 하고 싶은 원인에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 제품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.2%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.3%였다.