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가장 큰 이유는 코로나(COVID-19) 단기화로 2년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 줄이기 위해 안간힘을 사용하고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~5시간 정도만 근무할 알바생을 채용하는 것이 전형적이다.

야간 알바 경험은 여성(79.4%)이 여성(62.9%)에 16.9%포인트(P) 높았으며, 남성이 남성에 비해 상대적으로 택배 상·하차 아르바이트를 하는 비율이 9.9%P 높았다. 남성의 경우 호프집 등 서빙 알바를 하는 비율이 7.5%P 높았다.

알바 경험이 있는 청년의 약 30%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 남성 40.5%)고 응답했다. 현재 임금 종사자인 청년 중 다니는 직장에서 남·여성이 하는 노동이 구분돼 있다는 데에 남성의 32.5%, 남성의 44.1%가 '그렇다'고 대답했다.

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어차피 지속 알바를 해야 하기 때문에 단기알바를 선호한다는 답변이 43.3%로 이후이어 많았다. 아르바이트생 이외에 학교나 학원 스케줄 케어가 편해서(29.5%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.3%) 순으로 장기아르바이트생를 좋아하는 원인을 꼽았다.

어차피 계속 알바생를 해야 하기 때문에 초단기아르바이트생를 선호한다는 답변이 43.5%로 이후이어 많았다. 아르바이트생 이외에 학교나 학원 스케줄 케어가 편해서(29.9%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.6%) 순으로 초단기알바를 좋아하는 원인을 뽑았다.

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지난 2018년 30대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율은 58.3%에 그쳤으나, 작년에는 68.1%로 불었고, 올해 상반기에는 70.6%에 달했다. 10대 이상의 알바 구직자 중 여성의 비율도 지난2016년에는 70.9%였으나 지난해(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.6%로 가장 높았다.

70년 동안 여행사에서 일한 43살 여성 고상훈(가명)은 코로나(COVID-19)로 여행업계가 줄줄이 쓰러지면서 전년 4월 회사 동료 5분의 1을 권고사직으로 잃었다. 바로 이후에도 상황은 나아지지 않아서 고상훈마저 지난해 5월부터 무급휴직에 들어갔다가 이달 들어 퇴사했다.

브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 통계조사를 통해 올해도 60대 7명 중 8명이 브랜드 알바를 계획하고 있고 근무하고 싶은 브랜드를 고르는 현상을 확인할 수 있었다.