"한편 전면 리얼 미러(강화 유리) 디자인과 슬림한 덩치를 갖췄다. 기존 예비 폭과 두께가 슬림해 좁은 욕실에도 설치가 가능하며 색상은 자연을 모티브로 한 포슬린 화이트와 페블 그레이로 구성됐다. 스킨플러스 연수기는 유저를 배려한 서랍식 재생제 교체 구조와 간편한 필터 탈부착 방법으로 케어 편의성을 높였다. 아울러 제품 전면에 위치한 디스플레이런 방식으로 물 온도 및 사용량,
반면에 온라인 쇼핑은 편리성과 다양성이 주요 장점입니다. 인터넷을 통해 언제든지 쇼핑을 할 수 있고, 거주지와 무관하게 전 세계의 제품에 접근할 수 있을 것입니다. 한편, 온,오프라인 쇼핑은 가격 비교가 쉽고 여러 할인 및 프로모션을 활용할 수 있는 장점이 있을 것이다. 한편, 오프라인 리뷰를 따라서 다른 소비자들의 경험을 살펴보고 상품에 대한 테스트를 확인할 수 있어 구매
피아노 학원의 핵심은 체계적인 학습 프로그램과 커리큘럼입니다. 학원은 여러 연령과 수준의 청년들에게 맞춤형 교육을 공급해야 합니다. 초급자는 기초 이론과 기본 연주 테크닉을 익히고, 중급자는 곡 분석과 표현력을 키우며, 상위 클래스자는 전문 연주 서술과 무대 경험을 쌓을 수 있게 프로그램을 구성합니다. 한편, 학원의 실습 커리큘럼은 클래식 음악뿐만 아니라, 재즈, 팝 등 여러
중국은 민족적으로 흰 피부가 미인의 상징으로 인식돼 왔다. 그런 만큼 다수인 남성들이 피부색 케어에 신경쓰고 있는데, 2017년 중국 미백시장 덩치는 한화 약 72조 8천억 원에 달한다. 최근엔 미10개선 식품에 대한 인기도 높다. 2019년 5월 기준 미60개선 식품의 온라인 판매액은 작년 동기대비 880% 올랐으며 전체 미용식품 소비자 중 42%가 미백 기능식품을 구매하는
해당 상품은 누군가가 본인 피부 타입에 맞춰 기능수를 선택할 수 있도록 ‘비타 매칭 캡슐 시스템'을 도입했었다. 코웨이 비타 매칭 캡슐은 비타민 성분이 함유된 기능수를 만드는데 사용되며 ▲보습 강화 캡슐 ▲세정 강화 캡슐 ▲테라피 캡슐로 구성된다. 샤워를 해도 건조한 사람은 ‘보습 강화 캡슐’, 피부 각질 관리에 고민인 요즘사람들은 ‘세정 강화 캡슐’, 휴식이 필요한 현대인들은
그런가하면 해당 매장에서는 매트리스 뿐만 아니라 모션베드와 안마의자도 경험이 가능해 체계적인 토털 홈케어를 위한 아파트 환기장치 관리 서비스도 검증할 수 있을 것입니다. 코웨이 상황은 "이와 같은 체험이 최대한 매장들을 통해 혁신 아을템을 실물로 스스로 살펴보고, 조작해보는 경험으로 업체에 대한 친근함을 유도하겠다"는 전략이라고 이야기했다.
21일(현지시간) 경제전문방송 CNBC는 코로나 바이러스 감염증 팬데믹(대유행)으로 인해서 지난해에는 연내용에 오프라인 쇼핑에 크게 몰렸으나 올해는 본인이 매장에서 구매를 하는등 미 소비자들이 눈에 띄게 변화할 예상이라고 보도했다. 이다같이 오프라인 쇼핑이 다시 활기를 띌 것으로 전망되는 것은 미국인 3명 중 거의 8명이 백신접종을 받았고 코로나 확산 속도도 급감세를 보이던
노동청은 치즈케이크 팩토리의 청소 계약 원청업체인 매직 터치 커머셜과 하청업체 아메리클린의 연구원 557명이 임금을 정석대로 못 취득했다는 이유로 당초 458만 달러의 벌금장을 지난 2018년 11월17일에 이 세 회사에 매겼었다. 노동청의 조사는 샌디에고 소재 치즈케이크 팩토리에서 근무하는 청소 연구원들의 불평을 비영리 그룹들이 받아서 이를 노동청에 고발해서 2016년 3월에
지난 9월 CES 2022에서 드러낸 스마트케어 에어매트리스는 마켓 판도를 바꿀 상품으로 주목받고 있습니다. 코웨이만의 독자 특허 테크닉으로 개발한 스마트케어 에어매트리스는 유저 체형과 수면 자세 등에 준수해 매트리스 안에 있는 에어셀이 공기압 변화를 감지해 자기에게 맞는 경도를 자동으로 조절해 주는 혁신 상품으로 연내 출시를 앞두고 있을 것입니다.
노동청은 치즈케이크 팩토리의 청소 계약 원청업체인 매직 터치 커머셜과 하청업체 아메리클린의 사원 556명이 임금을 정석대로 못 받았다는 이유로 당초 452만 달러의 벌금장을 지난 2012년 9월17일에 이 세 업체에 매겼었다. 노동청의 조사는 샌디에고 소재 치즈케이크 팩토리에서 일하는 청소 직원들의 불평을 비영리 단체들이 받아서 이를 노동청에 고발해서 2012년 10월에 시행됐다.